Die Safety Culture Ladder (SCL), eine Norm zur Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, wurde überarbeitet.
Die Safety Culture Ladder (SCL) ist eine Norm, die die kontinuierliche Verbesserung des Sicherheitsbewusstseins und der sicheren Arbeitsverfahren in Unternehmen fördern soll. Sie bietet einen zertifizierbaren Maßstab, mit dem Unternehmen ihren aktuellen Fortschritt bei der Umsetzung wirksamer Sicherheitspraktiken bewerten können.
Eine neue Version der Norm SCL 2.0, wurde im September 2023 veröffentlicht, und Audits nach dem neuen Standard begannen am 1. Januar 2024.
Was hat sich verändert?
Die Bewertungsmethode
- Die Bewertung nach Punkten wurde durch eine farbliche Bewertung ersetzt: grün, orange und rot. Grün bedeutet "zufriedenstellend", orange "noch nicht zufriedenstellend, aber auf dem richtigen Weg" und rot "nicht zufriedenstellend".
- Dem Aspekt "Verhalten" wird mehr Bedeutung beigemessen und er wird deutlicher beschrieben als in der SCL 2016.
'Gesundheit und Sicherheit' (H&S) im Detail erklärt
Um zu klären, was unter 'Gesundheit und Sicherheit' fällt, wird dieser Begriff in SCL 2.0 ausführlicher erläutert. 'Gesundheit und Sicherheit' ist weiter gefasst als nur Arbeitssicherheit; er umfasst auch psychosozialen Arbeitsstress, psychosoziale Sicherheit, Wohlbefinden und Integrität.
Bessere Berichte
Die Berichte werden auf der Grundlage einer Bewertung von fünf Themen erstellt (siehe Abschnitt 5 des SCL-Normendokuments). Sie beschreiben die Stärken einer Organisation und die Bereiche, in denen sie sich verbessern könnte; danach folgt eine Schlussfolgerung pro Thema.
Inhaltliche Änderungen
- Eisenbahnbezogene Begriffe wurden entfernt.
- SCL 2.0 ist prägnanter als die ursprüngliche SCL 2016: doppelte Informationen wurden entfernt.
- Schritt 1 wurde zu den Beschreibungen hinzugefügt.
- Die Beschreibungen werden in aufsteigender Reihenfolge dargestellt.
- Stärkerer Fokus auf das "Warum" und auf das angestrebte Ergebnis statt auf das Format.
- Stärkerer Fokus auf Einstellungen, Verhalten und Interaktion anstelle von Methoden, Arbeitsmethoden und Systemen.
- Stärker systemorientierte Anforderungen und technische oder feldspezifische Verweise wurden entfernt.
- Die Beschreibungen für die Schritte 4 und 5 sind stärker präskriptiv.
- Für die SCL 2016 wurde ein Handbuch erstellt, während die SCL 2.0 im Zertifizierungsprogramm festgelegt ist.
Übergangszeit
Ab dem 1. Januar 2024 werden Audits nach der neuen Version der Norm (SCL 2.0) stattfinden und es wird eine einjährige Übergangsfrist für zertifizierte Kunden geben.
Organisationen mit einer bestehenden SCL 2016-Zertifizierung haben bis Januar 2025 Zeit, auf die neue Norm umzustellen. Nach dem 31. Dezember 2024 laufen die Zertifikate nach SCL 2016 aus oder werden zurückgezogen.
Bis zum 31. Dezember 2024 können Audits sowohl nach der alten Version (SCL 2016) als auch nach der neuen Version (SCL 2.0) der Norm durchgeführt werden. Es wird jedoch empfohlen, dass die Anwender der Norm früher als bis zum 31. Dezember 2024 auf SCL 2.0 umstellen, da die Zertifikate am 1. Januar 2025 ablaufen und die Zertifikate nach SCL 2016 dann nicht mehr gültig sind.
Für weitere Informationen besuchen Sie die Webseite der Safety Culture Ladder (SCL)
