Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während einer Pandemie.

41 % der Australier glaubten, dass die Offenlegung einer psychischen Erkrankung das berufliche Fortkommen beeinträchtigen würde.

Fast 30 % gaben an, dass sie mit niemandem am Arbeitsplatz über ihre psychischen Probleme sprechen würden.

55 % der Deutschen glauben, dass der arbeitsbedingte Stress während der Pandemie zugenommen hat.

62 % würden sich wohl fühlen, wenn sie mit einem Kollegen über ein psychisches Problem sprechen könnten.

82 % der Mexikaner glaubten, dass arbeitsbedingter Stress seit dem Ausbruch der Pandemie zugenommen habe.

42 % der niederländischen Arbeitnehmer berichten von einer besseren Work-Life-Balance, seit sie von zu Hause aus arbeiten können.

76 % gaben an, dass sie von ihrem Unternehmen zu wichtigen geschäftlichen Veränderungen als Reaktion auf die Pandemie konsultiert wurden.

50 % der spanischen Arbeitnehmer gaben an, dass sie eine bessere Work-Life-Balance haben, seit sie von zu Hause aus arbeiten.

84 % der Arbeitnehmer in den VAE stimmten zu, dass der arbeitsbedingte Stress während der Pandemie zugenommen hatte.

50 % haben sich unter Druck gesetzt gefühlt, ins Büro zu gehen, obwohl sie sich nicht bereit fühlten und die Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz es erschwerten, produktiv zu sein.

65 % gaben an, dass sie sich unter Druck gesetzt fühlten, ins Büro zurückzukehren, obwohl sie sich nicht bereit fühlten.