Comprendre la norme ISO 45001

Comprendre l’impact réel de l’ISO 45001

Des recherches ont-elles démontré que les lieux de travail ayant mis en place l’ISO 45001 sont plus sûrs que ceux qui ne l’ont pas fait ? 

Des études récentes menées par les universités Harvard et Duke offrent des informations précieuses sur l’efficacité des systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail dans la gestion des risques professionnels. Bien que cette recherche portait spécifiquement sur l’OHSAS 18001, le précurseur de l’ISO 45001:2018, les conclusions restent pertinentes pour la norme ISO 45001 actualisée. Ces travaux constituent une preuve crédible suggérant que les organisations adoptant un système de management de la santé et sécurité au travail, tel que l’ISO 45001, présentent généralement un niveau de sécurité supérieur à celles qui ne l’implémentent pas. 

Cette étude a également révélé que les organisations certifiées avaient, dans les années suivant leur certification, 20 % de cas de blessures et de problèmes de santé en moins que les organisations d’un groupe témoin comparable. Le taux d’absentéisme maladie y était inférieur de 19 % par rapport au groupe témoin, et des indications suggéraient également une diminution des cas les plus graves de blessures et de problèmes de santé, bien que ces données soient légèrement moins précises. Ainsi, la certification aide clairement une organisation à atteindre de meilleures performances en matière de santé et de sécurité que ce qui aurait été observé sans celle-ci.

Source :  What do we mean by an effective OH&S management system?

Les bénéfices de la certification ISO 45001 pour les entreprises et les salariés 

Se faire certifier ISO 45001 présente de nombreux bénéfices allant bien au-delà de la conformité réglementaire :  

• Réduction des accidents du travail et des arrêts maladie. 

• Engagement des équipes autour d'une culture de prévention et de responsabilité. 

• Renforcement de l'image de l'entreprise auprès des clients, partenaires et candidats. 

• Maitrise des risques et diminution des coûts liés aux sinistres ou aux contentieux. 

• Amélioration du climat social et du bien-être au travail. 

Pour les salariés, cela se traduit par un environnement de travail plus sûr, une meilleure prise en compte de leur santé mentale et physique, et une reconnaissance de leur rôle dans la performance globale de l'organisation.

Qu’est-ce que la norme

ISO 45003 ?

Publiée en 2021, la norme ISO 45003 est la première norme internationale dans le domaine de la santé mentale, de la sécurité et du bien-être au travail. ISO 45003 est une norme d'orientation contenant des recommandations (et non des exigences) destinées aux organisations de tout type, de toute taille et de tout secteur. Elle peut être utilisée comme document d'orientation autonome ou comme guide pour aider une organisation à se conformer aux exigences de la norme ISO 45001 en matière de gestion de la santé mentale et de la sécurité des travailleurs.

Objectifs et principes du management de la santé et de la sécurité au travail (SST)

L'objectif premier de la norme est de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Elle incite les entreprises à adopter une démarche proactive de gestion des risques, centrée sur la prévention, la concertation et l'amélioration continue. 

Les grands principes du management SST incluent : 

• L'identification des dangers et l'évaluation des risques professionnels. 

• La mise en place d'objectifs mesurables en lien avec la politique SST. 

• L'implication active des salariés à tous les niveaux. 

• La prévention des maladies professionnelles et la promotion du bien-être au travail. 

• L'intégration de la santé mentale au travail, en cohérence avec ISO 45003. 

En France, la santé et la sécurité au travail sont régies par un cadre légal particulièrement rigoureux issu du Code du Travail, des décrets d'application et des obligations de prévention définies par les articles L4121-1 et suivants. Les employeurs doivent mettre en place toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de leurs salariés, notamment via l’évaluation des risques, la mise à jour du Document Unique (DUERP) et la mise en œuvre d’actions de prévention adaptées.

Bien que la certification ISO 45001 ne soit pas imposée par la loi, elle constitue un outil de référence pour structurer et démontrer la conformité aux exigences réglementaires françaises. En adoptant ISO 45001, les organisations renforcent leur conformité juridique, sécurisent leurs processus de gestion des risques professionnels et apportent une preuve tangible de leur engagement à respecter les obligations légales en matière de santé et sécurité au travail.