強制労働に関する調査と改善支援サービス

強制労働のリスクに対応。サプライチェーンの健全性を高める。国際市場へのアクセスを維持する。

企業は、強制労働リスクに対して、各国の規制当局や利害関係者からこれまで以上に厳しい監視を受けています。米国のWRO（Withhold Release Order）から欧州のEURLR（EU Forced Labour Regulation）、さらに各国で進むデューデリジェンス法制への対応まで、組織には客観的で信頼できる取り組みを示すことが求められています。

LRQAは、データに基づくリスク情報、独立した調査、改善計画の策定支援、検証、体制強化の取り組みを通じて、グローバルなサプライチェーンにおける強制労働リスクへの対応を支援します。

また、政策当局との対話の一環として、LRQAは欧州委員会によるEURLR運用に関する協議にも意見を提出し、新たな要件に取り組む企業に向けた実務的な指針の整備に貢献しています。

リスクの早期把握、規制当局からの措置への対応、疑義への対応、責任ある調達体制の強化など、状況に応じた実務的で説明可能な支援を、国際基準に基づいて提供します。

LRQAの強制労働に関する支援サービス

独立した調査

LRQAは、強制労働の実態を把握するための詳細な調査を実施します。調査には、ILOが示す11の強制労働指標に沿って策定された独自の調査プロトコルを用いており、この枠組みに基づいて信頼性の高い調査報告書を作成します。報告書は、規制当局への対応や、重要な利害関係者との対話に活用できます。

改善支援と是正対応

強制労働への対応は、不適合を見つけるだけでは十分ではありません。根本的な原因への対処が欠かせません。

LRQAは、事業特性や取引先の状況に合わせて、具体的で実行可能な改善計画を策定します。計画には、実施期限や段階的な取り組み内容を盛り込み、現場で着実な変化が生まれることを重視しています。

能力強化とトレーニング

LRQAは、責任ある採用、人権侵害の兆候の見極め、適切な労務管理体制の構築、継続的なリスク把握とモニタリングなどを対象とした、目的に合わせたトレーニングや取引先向けプログラムを提供します。

これにより、組織内部の対応力が高まり、将来的な規制措置の発生を抑えることにつながります。

データに基づくリスク情報

EiQプラットフォームは、分散したリスク関連データを一元的に管理し、潜在的な脆弱性を事前に把握し、見落とされがちなリスク領域を明らかにする仕組みを提供します。これにより、貿易手続きの円滑化を支えつつ、リスクが顕在化する前に適切に対応することが可能になります。

サプライチェーン全体の状況を可視化し、必要な情報に基づいて的確な判断を行えるように支援します。

LRQAを選ぶ理由

グローバルな対応力

世界各地に配置された調査担当者やコンサルタントが、地域ごとの状況を踏まえた洞察と、グローバルに一貫した対応を両立します。主要な調達地域における労働関連のリスクや、規制当局の求める事項を把握したうえで支援を行います。

Two people talking in a warehouse with large cable rolls in the background

データに基づく運用

EiQは、豊富なデータと現場の知見を組み合わせた仕組みで、リスク評価を行うたびに予測の精度が高まり、サプライチェーンの管理体制を強化できます。

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規制対応に関する信頼性

LRQAは、WROへの対応や強制労働に関する疑義への対応を進める多国籍企業、取引先企業、法律顧問の信頼できるパートナーです。調査と評価の手法は、国際基準や規制当局が求める事項に沿って構築されており、客観性と説明可能性を備えています。

Warehouse worker in blue polo shirt inspecting a wrapped pallet among shelves and boxes.

持続的な改善の実現

借金を理由にした拘束的な労働、不適切な採用手続き、身分証の保持など、構造的な問題の解消に重点を置いて取り組みます。目指すのは、単に要件に対応することではなく、働く人々の環境を継続的に改善することです。

よくある質問

Withhold Release Order（WRO）とは？

Withhold Release Order（WRO）は、米国税関・国境警備局（CBP）が、強制労働を用いて生産された疑いが合理的に認められる場合に発行する措置です。WROが発行されると、対象となる製品は、輸入者が強制労働の兆候が完全に改善されたことを示す、信頼できる第三者の証拠を提示するまで、米国へ輸入することができません。

LRQAは、独立した調査、是正対応プログラム、フォローアップ検証を通じて、要件への適合を示し、米国への輸入が再び認められるよう支援します。

EU強制労働規則（EURLR）は企業にどのような影響を与えるのか？

EU強制労働規則（EURLR）は、強制労働に関連する製品をEU市場で流通させないため、調査や制限を行う権限を導入するものです。

企業には、実効性のあるデューデリジェンス、サプライチェーンの透明性、リスクが確認された場合の適切な改善対応が求められます。そのため、独立した評価と検証が、要件への適合を示すうえで重要な役割を果たすとされています。

また、EURLRの運用指針に関する欧州委員会への意見募集に対し、LRQAは意見を提出しています。

ILOが定める11の強制労働指標とは？

国際労働機関（ILO）は、本人の意思に反して働かされる状況を特定するための11の指標を示しています。主な内容は以下のとおりです。