글로벌 항공우주 및 방위 산업 그룹인 BAE Systems Rochester는 영국에 기반을 둔 BAE Systems의 전자 기술 플랫폼 부문을 운영하고 있습니다. BAE Systems Rochester은 항상 혁신을 선도해 왔으며, 지속적인 개선과 직원 복지 증진에 대한 그들의 약속은 변함없이 유지되고 있습니다.
LRQA는 BAE Systems Rochester의 SHE(안전, 보건 및 환경) 및 에너지 매니저인 Bob Moulton과 함께 이야기를 나누며, ISO 45001 인증 및 ISO 45003 지침을 따른 긍정적인 영향들과 LRQA와의 파트너십이 복잡한 건강 및 안전 위험을 관리하는 데 어떻게 도움이 되었는지, 그리고 직장 내 심리적 건강과 안전 위험 증가에 대처하는 방법에 대해 논의합니다.
직면한 도전 과제
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혁신과 지속적인 개선: BAE Systems Rochester는 혁신에서 에너지를 얻습니다. 그러나 혁신을 추진함에 따라 운영을 유지하고 개선하며 변화하는 위험 환경에서 효과를 보장하는 것이 도전 과제가 됩니다.
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현장 개선: 새 공장을 짓고 현장을 변화하는 과정에 나서면서 BAE Systems Rochester는 물리적인 건설 관리와 직원들의 복지 보장이라는 이중의 도전에 직면했습니다.
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원격 근무와 근로자 참여: 근무 환경이 진화하고 더 많은 직원들이 원격으로 일하게 되면서, 이러한 직원들이 적절하게 지원받고 모니터링되고 있다고 느끼는 것이 중요해졌습니다
LRQA 제공한 서비스
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ISO 45001 인증: BAE Systems Rochester 는 ISO 45001 의 전신인 OHSAS 18001을 조기에 채택한 기업이었으며, 또한 전 세계적으로 인정받는 환경경영시스템 표준인 ISO 14001 에 대한 독립적인 인증도 획득하였습니다. 기존 경영시스템 인증의 중요성과 시너지를 인식한 BAE Systems Rochester 는 2018년 ISO 45001 인증으로 전환했습니다. LRQA의 인증을 받은 BAE Systems Rochester의 ISO 45001 직장 내 건강 및 안전(OHS) 경영시스템은 현장과 경영시스템 간의 프로세스의 효과를 투명하고 공정하게 입증하여 직원들과 이해 관계자들에게 신뢰감을 제공했습니다.
- ISO 45003 구현: LRQA의 OHS 전문 심사팀의 도움으로 BAE Systems Rochester는 이후에 ISO 45003을 채택했습니다. 이 문서는 조직이 직장 내 심리적 건강 및 안전을 관리할 수 있도록 도움을 줍니다. ISO 45003 지침 문서와 LRQA와의 협력은 이미 강력하게 구축한 심리사회적 위험 관리 및 직원들의 심리적 복지(Wellbing) 보장에 있어 중요한 부분을 차지합니다.
- 직원들의 확신: BAE Systems Rochester와 LRQA의 ISO 45001 및 ISO 45003에 대한 협력은 회사 운영의 우수성과 경쟁 우위를 보장할 뿐만 아니라, BAE Systems Rochester가 직원들의 최선의 이익을 우선시한다는 확신을 직원들에게 제공합니다. 이는 직원들의 사기를 높이고, 동시에 잠재적인 직원들에게 매력적인 선택지로 만들어줍니다.
LRQA와의 협력을 통해 우리는 현재는 물론 앞으로도 안정적이고 안전한 근무 환경을 유지하고 훌륭한 직장을 만들어 가고 있다고 확신합니다.