수년 동안 많은 브랜드와 소매업체가 수산물을 고위험 상품으로 인식하는 등 수산물 부문의 위험성은 광범위하게 인정되어 왔습니다.
최근의 보고서 이후, 기업이 할 수 있고 또 해야 하는 가장 중요한 일은 수산물 포트폴리오 전반에 걸쳐 위험 분석 활동을 수행하여 위험을 정확히 파악하고, 자원을 비판적으로 할당하며, 정보 격차와 약점을 파악하는 것임이 분명해졌습니다.
지난주, LRQA는 Conservation Alliance For Seafood Solutions (CASS) 컨퍼런스에서 수산물 분야의 데이터에 초점을 맞춘 세션을 공동 주최했습니다. 이 워크숍에서 그룹은 이용 가능한 데이터 소스를 검토하여 격차를 파악하고 수산물 분야의 인권 실사를 위한 비전을 수립하기 위한 첫 걸음을 내디뎠습니다.
왜 지금인가?
새우 양식과 관련된 태국 어선의 강제 노동 문제를 다룬 2014년 가디언의 기사부터 중국 원양어선의 노동 문제와 중국 내 수산물 가공 시설의 불법 국영 노동을 조명한 아웃로 오션의 최근 탐사 저널리즘까지, 뉴스는 종종 경고의 신호를 다시 불러일으킵니다. 이러한 탐사 저널리즘은 읽기 어렵고 불편한 느낌을 줄 수 있습니다.
하지만 이러한 보도는 모두 공급망에서 일어나는 활동에 대해 기업의 책임을 묻는 행동 촉구라는 공통점이 있습니다. 우리는 진전이 있었다는 것을 인식할 수 있지만, 이런 이야기들은 우리에게 얼마나 많은 일이 더 필요한지 상기시켜 줍니다. 또한 수산물 공급망의 심각한 데이터 및 추적성 부족으로 인해 우리가 먹는 수산물이 어디에서 왔는지에 대해 생각보다 많이 알지 못할 수도 있다는 불편한 진실이 드러나기도 합니다.
인권 실사란 무엇인가요?
인권 실사 (또는 HRDD)는 기업 운영과 관련된 부정적인 인권 영향을 식별, 예방, 완화 및 설명하는 프로세스입니다. 기업이 잠재적인 문제를 인지하고 있음을 입증하고 공급망에서 인권에 미칠 수 있는 부정적인 영향을 최소화하기 위해 자원을 투입함으로써 실사를 입증할 수 있을 것으로 기대합니다. 잘 짜여진 HRDD 프로그램은 현장 수준의 규정 준수를 넘어 기업이 드러난 문제에 대응할 뿐만 아니라 예방 조치를 통해 향후 심각한 문제가 발생할 가능성을 줄일 수 있는 로드맵을 갖추게 해줍니다.
전 세계적으로 국가별 HRDD 법규가 강화되고 있는 추세이기 때문에 기업들은 점점 더 HRDD 전략을 비즈니스에 도입하고 있습니다(LRQA’s interactive map). 사회적 심사와 규정 준수가 표준이 되어 왔지만, 이제 기업들은 공급업체에 대한 합격과 불합격 필터를 넘어서야 하는 과제에 직면해 있습니다.
수산물 부문은 뒤처진 산업의 대표적인 예입니다. 가공 시설과 육상 사업장에서는 심사가 일반적인 요건이지만, 사회적 심사는 널리 보급되어 있지 않습니다. 다른 산업은 이제 사회적 규정 준수를 넘어 더 효과적인 다른 조치를 포함하여 HRDD 전략을 발전시키고 있다는 점을 고려할 때 이는 수산물 산업에 심각한 문제입니다. 요컨대, 수산물 산업은 갈 길이 멀다는 것입니다.
데이터의 중요한 역할
효과적인 HRDD 시스템은 정보와 양질의 데이터에 대한 접근에 기반합니다. 이는 수산 부문에서 가장 먼저 해결해야 할 과제입니다. 수산물의 지속가능성과 어업 관리 데이터는 널리 퍼져 있지만, 수산물 공급망의 인권과 노동권에 관한 데이터와 정보에는 큰 격차가 있습니다. 더 이상 지속 가능한 어장에서 수산물을 공급받았는지 여부에 초점을 맞추는 것만으로는 충분하지 않으며, 해당 어업이 운영되는 맥락과 관련된 사람들에게 어떤 영향을 미치는지 더 잘 이해해야 합니다.
수산물 부문은 공급망의 위험을 나타내는 유일한 지표로 정부 보고서, 언론 또는 학계와 같은 2차 데이터 소스에 주로 의존하고 있습니다. 이는 부분적으로 이력 추적의 어려움 때문입니다. 그러나 현장 데이터 수집을 위해 어업/농장을 추적하기 위한 기존의 환경 노력을 활용할 수 있는 기회가 있습니다. 국내 조직과 협력하면 이러한 공급망과의 연관성을 더 잘 이해할 수 있습니다.
인권 영향 평가와 같은 메커니즘과 현지 조직과의 기타 조치를 통해 공급망 전반에 걸쳐 데이터 수집을 동원하여 위험 노출을 더 잘 이해하기 위한 조치를 취해야 합니다. 그래야만 수산물 산업이 HRDD 프로세스의 중추적인 역할을 하는 개선, 역량 강화 및 기타 개선 기회를 위한 기반을 형성할 수 있습니다.
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