맥도날드 공급업체는 최근 변경된 맥도날드 공급업체 행동 강령과 새로운 Sedex SMETA 7.0 심사 프로토콜에 대해 잘 알고 있을 것입니다.
모든 공급업체가 Sedex SMETA 7.0.의 요구 사항을 충족해야 하는 요건을 포함한 변경 사항에 대해 LRQA의 고객 서비스 수석 이사 Rachel Brinkenhoff와 이야기를 나눴습니다.
이번 업데이트는 맥도날드 공급업체에게 어떤 의미가 있나요?
맥도날드는 2025년 초부터 모든 공급업체가 SMETA 4-Pillar 심사를 받도록 요구할 것입니다. 업데이트된 SMETA 7.0 심사 방법론은 공급망에서 발견하기 쉬운 문제를 해결하고 투명성과 지속 가능성 관행을 개선하는 것을 목표로 보다 집중적인 평가를 제공하도록 설계되었습니다.
또한 맥도날드의 공급업체는 업데이트된 공급업체 행동 강령을 인지해야 합니다. 이번 업데이트는 두 가지 중요한 변경 사항에 중점을 두고 있습니다:
- 총 근무 시간 제한이 주당 60시간으로 단축(기존 최대 80시간)됩니다.
- 최소 근로 연령이 14세에서 15세로 증가. 현지 법적 최저 연령이 더 높은 경우 공급업체는 더 엄격한 요건을 준수해야 합니다.
또한 공급업체 행동 강령은 책임 있는 채용, 아동 노동 개선, 감옥 노동 금지, 중대 보건 및 안전 사고 보고 프로토콜(CHSIRP), 비상구 문 요건 확대에 대한 더 엄격한 기준을 강조하고 있습니다.
공급업체는 어떤 변화에 직면하게 될까요?
- SMETA 4-Pillar 심사 도입: 2025년 1월부터 모든 맥도날드 공급업체는 SMETA 4-Pillar 심사를 실시해야 합니다.
- 새로운 디지털 플랫폼 도입: 맥도날드는 현재 시스템에서 제품 사양, 감사 규정 준수 및 지속가능성 준수를 관리하는 새로운 디지털 플랫폼으로 전환하여 보다 사용자 친화적이고 효율적인 경험을 제공할 것입니다.
- 연간 프로그램 비용 및 멤버십: 기존 맥도날드의 연간 프로그램 비용은 그대로 유지되며, 각 시설은 연간 회비를 내고 Sedex의 회원으로 가입해야 합니다. SMETA 4-Pillar 심사 비용은 현재 SWA 심사와 비슷할 것입니다. 구체적인 세부 사항은 전환 기간 동안 LRQA에서 제공할 예정입니다.
SMETA 7.0으로 전환하는 이유는 무엇인가요?
맥도날드는 윤리적 소싱과 공급망 투명성에 대한 강조가 높아지는 추세에 발맞춰 SMETA 4-Pillar 프로토콜을 채택하기로 결정했습니다. SMETA는 전 세계적으로 가장 널리 사용되는 사회 감사 프로토콜 중 하나로, 윤리적 노동 기준, 건강 및 안전, 환경 관행, 비즈니스 윤리 등 중요한 영역을 다룹니다. 이러한 움직임은 감사에 대한 표준화된 접근 방식을 허용하고, 다수의 고객 감사에 대한 부담을 줄이며, 업계 협업을 활용하여 체계적인 변화를 가져올 수 있도록 합니다.
LRQA는 공인된 Sedex 제휴 인증 심사 기관(AAC)으로서 맥도날드의 공급업체가 새로운 SMETA 7.0 요건을 충족하고 윤리적 소싱 역량을 강화하는 동시에 필요한 모든 기준을 충족할 수 있도록 충분한 훈련과 지원 역량을 갖추고 있습니다.
LRQA의 귀사를 위한 지원 여정
어슈어런스 4.0 시대에는 이해관계자의 신뢰를 유지하고 사람들의 안전을 지키기 위해 책임 있는 소싱 요구를 충족하는 것이 필수적입니다. 매년 약 18,000건의 사회 및 환경 심사를 수행하고 책임 있는 소싱 분야에서 20년 이상의 경험을 쌓은 LRQA는 맥도날드 공급망의 공급업체가 SMETA 7.0으로 전환할 때 지원할 수 있는 유리한 위치에 있습니다. 12년 이상 Sedex 준회원 심사 그룹 회원으로 활동하며 쌓은 SMETA에 대한 종합적인 지식은 귀사가 SMETA 7.0 심사로 성공적으로 전환할 수 있도록 지원하는 당사의 헌신과 기술 역량을 입증합니다.
다음 단계는 무엇인가요?
2025년 1월 1일 마감일이 다가오는 지금이야말로 공급망 운영이 맥도날드의 업데이트된 표준 및 SMETA 7.0 요구사항에 부합하도록 해야 할 때입니다. 맥도날드 공급망에 속해 있으며 궁금한 점이 있거나 도움이 필요한 경우 지금 바로 문의주세요.
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