LRQA는 책임감 있고 포용적이며 지속 가능한 비즈니스를 구축하기 위한 노력의 일환으로, 2024 지속가능성 보고서를 발간했습니다. 이는 LRQA의 지속가능성에 대한 의지를 한 단계 더 발전시키는 중요한 이정표입니다.
LRQA는 첫 번째 이중 중대성 평가(DMA)를 기반으로 한 정교화된 전략을 통해, 지난 1년간의 성과를 상세히 담은 2024 지속가능성 보고서를 발표했습니다.
이 평가(DMA)는 지속가능성 이슈가 LRQA에 미치는 영향과 LRQA가 사회 및 환경에 미치는 영향을 모두 분석하는 과정으로, 이를 통해 도출된 결과는 앞으로 LRQA가 나아갈 네 가지 새로운 전략적 우선순위 영역(기업 윤리, 직원 경험, 생활 수준 향상, 기후 행동)을 형성했습니다.
이 네 가지 영역은 LRQA의 업데이트된 지속가능성 전략 'Our Planet, Our Plan’의 핵심 기반이며, 향후 목표, 실행 계획 및 성과 지표 설정에도 중요한 역할을 하게 됩니다.
LRQA CEO, Ian Spaulding (이안 스펄딩)은 다음과 같이 전했습니다:
“진정한 진전은 측정과 성찰을 통해서만 이룰 수 있습니다. CEO로 재임하는 동안 LRQA의 변화를 지켜보며, 우리는 책임감 있고 포용적이며 지속 가능한 조직으로 계속 발전하고 있습니다. 2024년 성과를 보여주고 향후 중점 영역을 제시하는 두 번째 연례 지속가능성 진척 보고서를 발표하게 되어 자랑스럽게 생각합니다.
지난해 보고서에서 우리는 DMA를 완료하겠다고 약속했고, 2024년에 이를 실현했습니다. 고객에게 조언할 때와 동일한 엄격한 기준을 적용하여, 주요 중대 이슈를 식별하고 가장 큰 영향을 미칠 수 있는 네 가지 우선 영역(기업 윤리, 직원 경험, 생활 수준 향상, 기후 행동)에 집중했습니다.”
보고서에는 2024년 전반에 걸친 주요 성과도 강조되었습니다. 기후 행동의 일환으로, LRQA는 220건의 재생에너지 프로젝트를 시작하여 고객의 저탄소 운영 전환을 지원하는 역할을 강화했습니다.
또한 내부적으로는 전 세계 직원들의 건강, 안전, 복지 프로그램을 확장하며 직원 경험에 대한 집중을 강화했습니다. 지속가능성 전략의 거버넌스 또한 강화되어, 미주 및 글로벌 자문 서비스 부문 부사장 Lisa Bate(리사 베이트)가 ‘Our Planet, Our Plan’의 책임 임원으로 임명되어 경영진 차원의 책임성을 한층 더 확립했습니다.
LRQA 내부 지속가능성 리더십 팀이 주도하고, 비즈니스 및 고객 네트워크 전반의 이해관계자 의견을 반영하여 작성된 이번 보고서는, 지속가능성 우선순위가 측정 가능하고 실질적 영향력을 가지도록 보장하는 회사 전체의 조율된 노력을 반영하고 있습니다.
앞으로 LRQA는 이러한 추진력을 이어가며, 이해관계자와 지구에 가장 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 분야에서 명확한 목표를 설정하고 지속적으로 성과를 추진할 계획입니다.
2024 지속가능성 리포트 전체 읽어보기 (한글 버전은 8월 마지막주에 업로드 됩니다.)
