안전 문화 (Safety Culture Ladder) 2.0 이 개정되었습니다.

안전 문화 (SCL)는 조직 내 산업 안전 인식과 안전한 작업 관행의 지속적인 개선을 장려하기 위해 고안된 표준입니다. 이 표준은 기업이 효과적인 안전 관행을 구현하는 데 있어 현재 진행 상황을 평가하는 데 사용할 수 있는 인증 가능한 벤치마크를 제공합니다.

2023년 9월에 새로운 버전의 표준인 SCL 2.0이 발표되었으며, 2024년 1월 1일부터 새로운 표준에 대한 심사가 시작되었습니다.

무엇이 변경 되었나요?

평가 방법

• 점수 기반 평가에서 녹색, 주황색, 빨간색의 색상 기반 평가로 대체되었습니다. 녹색은 '만족', 주황색은 '아직 만족스럽지는 않지만 올바른 방향으로 나아가고 있음', 빨간색은 '만족스럽지 않음'을 의미합니다.
• '행동' 측면에 더 많은 중요성을 부여하고 SCL 2016 보다 더 명확하게 설명합니다.

안전 및 보건(H&S)에 대한 자세한 설명

H&S에 해당하는 사항을 명확히 하기 위해 이 용어는 SCL 2.0에서 보다 광범위하게 설명합니다. H&S는 단순한 산업 안전뿐만 아니라 심리사회적 업무 스트레스, 심리사회적 안전, 웰빙 및 청렴성까지 포함하는 광범위한 개념입니다.

개선된 리포트

보고서는 5가지 주제에 대한 평가를 바탕으로 작성됩니다(표준 문서의 섹션 5 참조). 보고서에는 조직의 강점과 개선할 수 있는 영역이 기술되어 있으며, 각 주제별로 결론이 이어집니다.

콘텐츠 관련 변경 사항

• 철도 관련 용어가 삭제되었습니다.
• SCL 2.0은 기존 SCL 2016보다 더 간결해졌습니다.
• 중복된 정보가 제거되었습니다.
• 설명에 1단계가 추가되었습니다.
• 설명은 오름차순으로 표시됩니다.
• 형식 대신 '왜'와 예상되는 결과에 초점을 맞췄습니다.
• 방법, 작업 방식 및 시스템 대신 태도, 행동 및 상호 작용에 더 중점을 둡니다.
• 시스템 중심의 요구사항과 기술 또는 분야별 참조가 더 많이 삭제되었습니다.
• 4단계와 5단계에 대한 설명이 보다 규범적으로 바뀌었습니다.
• SCL 2.0은 인증 계획에 명시되어 있는 반면, SCL 2016을 위한 핸드북이 제작되었습니다.

전환 기간

2024년 1월 1일부터 새로운 버전의 표준(SCL 2.0)에 대한 심사가 시작되며, 인증 고객을 대상으로 1년간의 전환 기간이 주어집니다.

기존 SCL 2016 인증을 받은 조직은 2025년 1월까지 새 표준으로 전환해야 합니다. 2023년 12월 31일 이후에는 SCL 2016 인증이 만료되거나 철회됩니다.

2024년 12월 31일까지는 표준의 이전 버전(SCL 2016)과 새 버전(SCL 2.0) 모두에 대해 심사를 받을 수 있습니다. 하지만 2025년 1월 1일에 인증서가 만료되고 SCL 2016에 대한 인증서는 더 이상 유효하지 않으므로 표준 사용자는 최종 마감일인 2024년 12월 31일보다 일찍 SCL 2.0으로 전환할 것을 권장합니다.

더 자세한 정보는  Safety Culture Ladder (SCL) 에서 확인하실 수 있습니다.