Wat houdt de Safety Culture Ladder 2.0 Lead Auditor training in?
De Safety Culture Ladder is ontworpen voor gebruik in elke sector en helpt het aantal onveilige en ongezonde werksituaties te verminderen. Het resultaat: minder incidenten, ziekteverzuim en claims. Een veilige werkomgeving is belangrijk in elke organisatie in elke sector.
Deze training is bedoeld voor potentiële NEN SCL auditoren die een veiligheidscultuursysteem willen auditen volgens het NEN Safety Culture Ladder (SCL) certificatieschema. De training gaat in op overeenkomsten en verschillen tussen managementsysteem audits en Veiligheidscultuurladder audits en geeft praktische tips voor het auditen van verschillende soorten organisaties volgens de SCL vereisten. Tijdens de training krijg je de gelegenheid om inzichten te delen met andere SCL-auditors en leer je ook hoe je in een auditteam kunt functioneren.
Voor wie is de Safety Culture Ladder Lead Auditor training en wat levert het op?
Iedereen die NEN SCL Autorisatie voor 3rd Party Audits namens een Certificatie Instelling wil aanvragen of interne audits in een organisatie wil uitvoeren tegen de NEN SCL Norm.
Deze training is bedoeld voor potentiële NEN SCL auditors die een veiligheidscultuursysteem willen auditen volgens het NEN Veiligheidscultuurladder (SCL) certificatieschema.
Wat gaat u leren tijdens de Safety Culture Ladder 2.0 Lead Auditor training?
De training gaat in op overeenkomsten en verschillen tussen managementsysteemaudits en veiligheidscultuurladderaudits en geeft praktische tips voor het auditen van verschillende soorten organisaties volgens de SCL vereisten.
U leert over:
- De uitgangspunten, vereisten en doelstellingen van de Safety Culture Ladder.
- Het beoordelen van houdingen en gedragsaspecten met betrekking tot de vereisten van de Veiligheidscultuurladder en deze tot uitdrukking brengen in evaluaties
- Het toepassen van de vereisten van de SCL op externe audits tot en met niveau 3
- Bepalen en motiveren of een NEN SCL-niveau is bereikt
- De rol en verantwoordelijkheden van een NEN SCL auditor
- Het opstellen en actief coördineren van een auditprogramma/plan in een auditteam,
- Objectief bewijs verzamelen en omzetten in een voorwaardelijke en gedragsmatige beoordeling tot niveau 3
- Beoordelen en documenteren van auditresultaten in NEN-SCL-conforme auditrapportages
- Follow-up en evaluatie van de effectiviteit van het actieplan met de andere auditors en de klant
- Vereiste stappen voor registratie als SCL-auditor bij NEN
Hoe kunt u zich voorbereiden op de Safety Culture Ladder 2.0 Lead Auditor training?
Op deze training zijn de SCL 2.0 Standaard (september 2023) en het Certificatieschema SCL 2.0 (september 2023) van toepassing. U wordt verzocht beide documenten te lezen voordat u deelneemt aan de training. Deze zijn vrij beschikbaar op de website van NEN.
Verder maakt een verplichte eLearningmodule deel uit van de voorbereiding, die u na aanmelding en bevestiging van de training door NEN ter beschikking wordt gesteld.
Wat is er bij de training inbegrepen?
- Kosten eLearning module en toegang
- Opleidingsmateriaal
- Locatie afspraken
Verschillende vormen van training bij LRQA
Bij LRQA geloven we dat leren het meest effectief is wanneer het is afgestemd op uw specifieke behoeften en leerstijl. Daarom bieden we een scala aan trainingsvormen die u de flexibiliteit geven om te kiezen wat het beste bij u past. Onze trainingen worden gegeven door ervaren trainers met uitgebreide sectorkennis, wat zorgt voor een hoogwaardige en relevante leerervaring. Of u nu kiest voor klassikale training, remote training, eLearning, in-company trainingen of op maat gemaakte oplossingen, wij zorgen ervoor dat u de beste leerervaring krijgt.
- Klassikale Training: Volg trainingen op locatie met directe interactie met trainers en medecursisten.
- Remote Training: Neem deel aan live online sessies, ideaal voor flexibiliteit en gemakkelijke toegang.
- In-company training: Organiseer trainingen voor 4 personen of meer binnen uw bedrijf, aangepast aan uw specifieke bedrijfsbehoeften.
- Op Maat Gemaakte Training: Behandel specifieke onderwerpen of versterk vaardigheden met trainingen op maat.
Vraag over in-company trainingen Vraag over op maat gemaakte trainingen
Waarom kiest u een training van LRQA?
Met LRQA volgt u trainingen op de manier die voor u werkt. Of uw voorkeur nu uitgaat naar een klassikale training, een virtuele training of een eLearning, al onze trainingen worden gegeven door toegewijde trainers met ervaring en sectorkennis. Er is echter nog meer wat onze trainingen onderscheidt! Lees hier wat onze trainingen uniek maakt.
Betere trainingen met Visueel Faciliteren
Bij LRQA hebben we Visueel Faciliteren geïntegreerd in onze trainingen om het leren van complexe materie leuker en effectiever te maken. Deze methode vervangt traditionele PowerPoint-presentaties met interactieve tekeningen, waardoor deelnemers actief betrokken raken bij het leerproces. Door samen te werken aan visuele weergaven van ISO-normen en managementsystemen, begrijpen en onthouden deelnemers de inhoud beter. Onze innovatieve benadering zorgt voor een dynamische trainingservaring die zowel boeiend als leerzaam is.
Onze trainers aan het woord
"Trainen is een uitgelezen kans om je als persoon te ontwikkelen. Wij kiezen ervoor om het aantal deelnemers in trainingssessies zodanig te beperken dat we voldoende persoonlijke aandacht kunnen geven. Onze trainingsconcepten bieden ruimte om als trainer in te spelen op jouw wensen voor persoonlijke ontwikkeling. Je wordt door ons tijdens een training uitgedaagd om te laten zien wat je kunt en geholpen waar dat nodig is. Je bent van harte welkom om samen met ons een volgende stap te zetten in jouw persoonlijke ontwikkeling."
John Roskam over Visueel faciliteren: “Wij merken meteen een verandering van sfeer; er ontstaat energie en focus. Doordat we mensen visueel uitdagen en actief betrekken, blijft de materie veel beter hangen. Het is verbazingwekkend wat de deelnemers zich door het te verbeelden ook na een paar dagen nog in detail herinneren. (…) Visueel faciliteren past bij deze tijd. Want in een wereld waar het vooral draait om technologie, zoeken we ook juist de interactie en verbinding met elkaar.”
