Devida Diligência em Direitos Humanos e Meio Ambiente (HREDD)

A Devida Diligência em Direitos Humanos e Meio Ambiente (HREDD) é um processo estruturado que ajuda as empresas a identificar, prevenir, mitigar e abordar os impactos sobre os direitos humanos e os riscos ambientais nas suas operações e cadeias de abastecimento. É essencial para permitir a conformidade regulamentar, proteger a reputação e construir resiliência a longo prazo.

Os principais quadros regulamentares relativos à HREDD incluem, entre outros:

• Diretiva da UE sobre a devida diligência em matéria de sustentabilidade das empresas (CSDDD) – Exige que as empresas implementem práticas robustas de gestão dos riscos ambientais e dos direitos humanos em todas as suas cadeias de valor.
• Diretiva da UE sobre a divulgação de informações em matéria de sustentabilidade das empresas (CSRD) – Exige a divulgação transparente de informações sobre os impactos em matéria de sustentabilidade, a fim de melhorar a responsabilização das empresas.
• Lei francesa sobre o dever de vigilância (2017) – Exige que as grandes empresas estabeleçam planos de vigilância para prevenir violações dos direitos humanos e danos ambientais.
• Lei Alemã da Cadeia de Abastecimento (LkSG) (2021) – Obriga as empresas a garantir que os direitos humanos e as normas ambientais sejam respeitados em toda a sua cadeia de abastecimento.
• Lei Norueguesa da Transparência (2021) – Obriga as empresas a realizar uma devida diligência para prevenir abusos dos direitos humanos e danos ambientais.
• Lei contra a Escravidão Moderna do Reino Unido – Exige que as empresas relatem as medidas tomadas para prevenir a escravidão moderna em suas operações e cadeias de suprimentos.
• Lei dos EUA sobre Prevenção do Trabalho Forçado Uigur (UFLPA) – Proíbe a importação de produtos fabricados com trabalho forçado da região de Xinjiang, na China.
• Portaria Suíça sobre Devida Diligência e Transparência – Exige que as empresas realizem a devida diligência em relação aos chamados minerais de conflito e trabalho infantil.

Observação: esta lista não é exaustiva. As regulamentações relacionadas ao HREDD estão evoluindo rapidamente, com legislações novas ou revisadas em discussão em várias jurisdições ao redor do mundo. Muitas leis exigem, de forma explícita ou implícita, o alinhamento com os princípios do HREDD.

Uma abordagem baseada no risco e orientada para a ação em relação aos impactos sociais e ambientais ajuda as empresas a construir resiliência a longo prazo ao:

• Antecipar e mitigar interrupções na cadeia de suprimentos, reduzindo riscos operacionais e fortalecendo a continuidade dos negócios.
• Evitar riscos financeiros relacionados a multas regulatórias, responsabilidades legais e pedidos de indenização por violações dos direitos humanos ou ambientais.
• Fortalecer o relacionamento com as principais partes interessadas, incluindo comunidades vizinhas, sociedade civil e funcionários, aumentando a estabilidade dos negócios a longo prazo e a licença (social) para operar.
• Antecipar mudanças regulatórias e apoiar a conformidade com as leis de due diligence em evolução, garantindo uma implementação eficiente.
• Fortalecer a confiança dos investidores, demonstrando gestão de risco responsável e práticas comerciais éticas.
• Proteger a reputação da marca, abordando proativamente os riscos ambientais e de direitos humanos antes que eles se agravem.
• Reter talentos nas operações diretas e nas cadeias de suprimentos, promovendo condições de trabalho justas e práticas de fornecimento responsáveis.

Uma estratégia robusta de Due Diligence em Direitos Humanos e Meio Ambiente (HREDD) segue um ciclo estruturado:

• Incorporar a responsabilidade – Integrar os direitos humanos e a devida diligência ambiental nas políticas corporativas, na governança e nos sistemas de gestão.
• Identificação e avaliação de riscos – Mapear e avaliar os riscos potenciais e reais relacionados aos direitos humanos e ao meio ambiente em toda a cadeia de valor, incluindo fornecedores de níveis mais profundos.
• Prevenção e mitigação – Implementar estratégias direcionadas para prevenir, reduzir e mitigar os riscos identificados por meio de políticas, envolvimento dos fornecedores e melhorias operacionais.
• Envolvimento das partes interessadas e mecanismos de reclamação – Colaborar com as partes interessadas afetadas, os detentores de direitos e os grupos industriais, garantindo o acesso a mecanismos de reclamação e ferramentas de expressão dos trabalhadores.
• Monitoramento e acompanhamento contínuos – Monitorar, acompanhar e avaliar continuamente a eficácia dos esforços de diligência devida, adaptando-se às mudanças regulatórias e às mudanças nos negócios.
• Remediação e acesso a reparação – Garantir que os indivíduos e comunidades afetados tenham acesso à remediação onde o dano ocorreu.
• Relatórios e comunicação transparentes – Divulgar os esforços de diligência devida, riscos e ações de mitigação, em conformidade com os requisitos regulatórios e as expectativas das partes interessadas.

Não. Embora as grandes empresas enfrentem frequentemente requisitos regulamentares mais rigorosos, a Devida Diligência em Direitos Humanos e Meio Ambiente (HREDD) é relevante para empresas de todos os tamanhos. Ela ajuda as PMEs a identificar e gerenciar riscos, fortalecer as relações com fornecedores, atender às expectativas legais e dos clientes e aumentar sua resiliência a longo prazo em um ambiente de negócios responsável.

Ferramentas digitais e de análise avançada de dados, como a plataforma EiQ da LRQA, ajudam as empresas a identificar, avaliar e gerenciar riscos ambientais e de direitos humanos em tempo real. Essas ferramentas aumentam a rastreabilidade, reforçam a precisão da avaliação de riscos e apoiam a conformidade regulatória — elementos-chave de uma estratégia eficaz de HREDD.

Muitos investidores priorizam fatores sociais e ambientais na tomada de decisões. As empresas que implementam HREDD eficaz tendem a:

• Garanta maior confiança no investimento, demonstrando práticas comerciais responsáveis.
• Reduza os custos associados a multas regulatórias, desafios legais e interrupções na cadeia de abastecimento.
• Obtenha uma vantagem competitiva, alinhando-se à crescente demanda dos consumidores e das empresas por produtos éticos e sustentáveis.

Para obter mais informações, leia a recente declaração conjunta dos investidores instando os formuladores de políticas a proteger a integridade das regulamentações de sustentabilidade.

O LRQA oferece uma gama de serviços para ajudar as empresas a implementar uma Due Diligence em Direitos Humanos e Meio Ambiente (HREDD) eficaz, em conformidade com as regulamentações globais e as melhores práticas. Estamos bem posicionados para apoiar sua organização em todas as etapas do ciclo HREDD, oferecendo uma abordagem estruturada e abrangente que pode incluir:

1. Identificação e avaliação de riscos

• Identificação e priorização de riscos – Identificamos e ajudamos você a compreender os impactos mais relevantes em direitos humanos e meio ambiente, conformidade regulatória e melhores práticas.
• Dados e análises (EiQ) – Monitoramento em tempo real da cadeia de suprimentos para detectar e avaliar riscos ESG.
• Avaliações de impacto sobre os direitos humanos (HRIA) – Avaliações aprofundadas para fortalecer a compreensão e a resposta aos riscos prioritários de sustentabilidade.

2. Prevenção, mitigação e programas

• Abordagem dos impactos ambientais e sociais – Desenvolvimento de planos de ação (corretivos) para a própria operação, subsidiárias e fornecedores, a fim de desenvolver e implementar medidas preventivas e mitigadoras adequadas.
• Apoio à implementação e capacitação – Trabalhar com equipes relevantes e aprimorar suas habilidades para implementar uma resposta eficaz aos riscos.
• Auditorias de fornecimento responsável e avaliações de fornecedores – Incluindo SMETA, ISO 20400 e autoavaliações personalizadas de fornecedores (SAQ) para permitir o fornecimento responsável e a conformidade.

3. Envolvimento das partes interessadas e mecanismos de reclamação

• Envolvimento das partes interessadas – Mapeamento e priorização das partes interessadas, bem como planejamento e envolvimento significativo para apoiar o HREDD.
• Soluções para reclamações – Apoio para estabelecer e gerenciar mecanismos eficazes de reclamação e ferramentas de voz dos trabalhadores.

4. Monitoramento e rastreamento

• Documentação – Suporte para a documentação dos processos HREDD, bem como funções e responsabilidades.
• Monitoramento contínuo de riscos – Por meio de auditorias, avaliações e insights de dados em tempo real da EiQ.

5. Divulgação

• Desenvolvimento de conceitos para relatórios independentes ou integrados, definição e criação de conteúdo e conformidade com normas e regulamentos externos
• Diretiva de Due Diligence de Sustentabilidade Corporativa (CSDDD) e Diretiva de Relatórios de Sustentabilidade Corporativa (CSRD).

6. Estratégia

• Políticas e governança – Revisão e atualização das políticas corporativas relacionadas a HREDD e elaboração de uma governança clara e eficaz para HREDD.
• Análise de lacunas e benchmarking – Análise de lacunas e benchmarking das práticas atuais em relação a estruturas (regulatórias) relevantes, normas e melhores práticas, informando o desenvolvimento do roteiro.
• Desenvolvimento de estratégia – Identificação de prioridades em direitos humanos e meio ambiente, desenvolvimento de roteiro e envolvimento de altos cargos.

A experiência da LRQA ajuda as empresas a identificar riscos, implementar estratégias de mitigação eficazes, envolver as partes interessadas e navegar por estruturas regulatórias em evolução. Quaisquer que sejam suas necessidades em matéria de HREDD, estamos aqui para atendê-lo onde você estiver e apoiá-lo ao longo de sua jornada.

Estes são apenas alguns exemplos de como podemos ajudar. Se você quiser saber mais, explorar oportunidades de trabalhar conosco ou discutir um desafio específico, teremos prazer em atendê-lo.

A Devida Diligência em Direitos Humanos e Meio Ambiente (HREDD) deve ser um processo contínuo, não um exercício pontual. As empresas devem revisar e atualizar regularmente suas estratégias para garantir que elas permaneçam eficazes e alinhadas com os requisitos em constante evolução. Os principais fatores a serem considerados incluem:

• Mudanças nos requisitos regulatórios – Adaptação às atualizações nas leis, como CSDDD, CSRD e regulamentos nacionais de due diligence.
• Riscos emergentes nas cadeias de valor – Abordagem de novos riscos ambientais e de direitos humanos, incluindo desafios geopolíticos e mudanças no cenário industrial.
• Mudanças nas operações comerciais – Integração de HREDD em fusões, aquisições e expansões de mercado.
• Eficácia das medidas de prevenção e mitigação – Monitorar e avaliar continuamente os esforços de redução de impactos adversos por meio de auditorias, mecanismos de reclamação e insights baseados em dados.

Revisões regulares garantem que as empresas possam gerenciar riscos de forma proativa, manter práticas comerciais responsáveis e manter a conformidade com as obrigações de due diligence em constante evolução.