Från ansökan till onboarding
KARRIÄRER
Hjälpa dig att förstå stegen i vår rekryteringsresa
Vi är medvetna om den ansträngning du lägger ner på att ansöka och vill att du ska få bästa möjliga upplevelse av oss under ansökningsprocessen. Vi tror på att vara transparenta och stödjande i varje skede av den här resan. På den här sidan hittar du svar på några av de frågor du kan ha om vår rekryteringsprocess och vårt tillvägagångssätt.
Vanliga frågor och svar
Hur ansöker jag om ett jobb?
Sök bland våra senaste lediga tjänster för att hitta en möjlighet som intresserar dig. Klicka på knappen "Ansök nu" och fyll i ansökningsformuläret online. Du måste registrera ett konto på vår karriärportal om du inte redan har ett.
Observera: Vi tar inte emot ansökningar via formuläret på webbplatsen eller via e-post.
Jag kan inte hitta rätt jobb för mig just nu, kan jag fortfarande ansöka?
Om du inte ser en lämplig roll nu kan du gå med i vår talangcommunity så skickar vi ett e-postmeddelande till dig så snart ett jobb som matchar dina kriterier publiceras. När du går med i vår talent community kommer vi endast att använda dina uppgifter för detta ändamål.
Hur ser rekryteringsprocessen ut?
När du har ansökt får du ett bekräftelsebrev inom 48 timmar. Du kommer att hållas uppdaterad under hela processen, oavsett om du har fått jobbet eller inte, och få information om nästa steg.
De specifika stegen i rekryteringsprocessen beror på vilken tjänst du har sökt och kan vara en blandning av intervjuer, utvärderingscenter och tester.
Hur lång tid ska det ta?
Detta varierar från roll till roll. Vi är medvetna om att du vill veta vad ditt nästa steg blir så snart som möjligt. Därför lovar vi att ge dig ett resultat så snart vi kan.
Om jag har en fråga om min ansökan, hur kontaktar jag dig?
Du kan kontakta oss på careers@lrqa.com. Observera att vi inte kan ta emot ansökningar, CV eller meritförteckningar via e-post. Om du vill ansöka, vänligen gör det via vår karriärportal eller vår talent community.
Kommer jag att kallas till intervju?
Vi får ett stort antal ansökningar och går igenom var och en av dem. Kandidater med de mest relevanta färdigheterna och erfarenheterna för rollen kommer att kallas till intervju. För att maximera dina chanser att gå vidare till intervjufasen bör du läsa igenom rollprofilen noggrant för att säkerställa att dina färdigheter/erfarenheter stämmer väl överens. Om du inte uppfyller vissa krav, se till att du lyfter fram de överförbara färdigheter som du har för att hjälpa din ansökan att sticka ut.
Om din ansökan inte går vidare till intervjufasen kommer vi att meddela dig att du inte har lyckats vid det här tillfället. Vi välkomnar dig att gå med i vår talent community så att vi kan hålla dig uppdaterad om framtida möjligheter.
Hur kommer LRQA att behandla mina uppgifter?
När du går med i talent community kommer vi att lagra dessa uppgifter i 12 månader, såvida du inte skriver till oss och begär att vi raderar dina personuppgifter. Vi kommer endast att använda dina kontaktuppgifter för att meddela dig om en ny jobbmöjlighet som matchar dina kriterier.
Vi strävar efter att vara inkluderande, oavsett ålder, kön, funktionsnedsättning, ras, etnicitet, ursprung, religion, ekonomisk eller annan status. Vi kan använda data för att spåra våra framsteg när det gäller att skapa anställningsvägar som ger alla mätbart lika möjligheter och rättvisa.
Hur säkerställer LRQA en rättvis rekryteringsprocess och lika möjligheter?
Vi anser att alla ska behandlas med värdighet och bygger upp policyer och rutiner som skyddar detta värde. Vi är fast beslutna att skapa en arbetsplats där alla har tillgång till de resurser och möjligheter som krävs för att lyckas och vara den bästa versionen av sig själva.
Vi gör allt vi kan för att säkerställa inkludering i varje steg av rekryteringsprocessen, inklusive de frågor vi ställer, det språk vi använder, de personer du kommer att träffa och de sätt på vilka vi bedömer och väljer ut kandidater.
Om du behöver rimliga justeringar, vänligen meddela oss.