สิทธิมนุษยชนและการตรวจสอบสิ่งแวดล้อมอย่างเหมาะสม (HREDD)

การตรวจสอบความรอบคอบด้านสิทธิมนุษยชนและสิ่งแวดล้อม (HREDD) เป็นกระบวนการที่มีโครงสร้างที่ช่วยให้ธุรกิจระบุป้องกัน บรรเทา และแก้ไขผลกระทบ ด้านสิทธิมนุษยชน และความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อมภายในการดำเนินงานและห่วงโซ่อุปทาน กระบวนการนี้มีความจำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามข้อบังคับ การปกป้องชื่อเสียงและสร้างความยืดหยุ่นในระยะยาว 

กรอบการกำกับดูแลหลักที่เกี่ยวข้องกับ HREDD ได้แก่ แต่ไม่จำกัดเพียง:

• คำสั่งการตรวจสอบความยั่งยืนขององค์กรในสหภาพยุโรป (CSDDD)กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องใช้แนวทางการจัดการสิทธิมนุษยชนและความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อมที่เข้มงวดทั่วทั้งห่วงโซ่คุณค่าของตน
• คำสั่งการรายงานความยั่งยืนขององค์กรในสหภาพยุโรป (CSRD)กำหนดให้มีการรายงานอย่างโปร่งใสเกี่ยวกับผลกระทบด้านความยั่งยืนเพื่อปรับปรุงความรับผิดชอบขององค์กร
• กฎหมายหน้าที่เฝ้าระวังของฝรั่งเศส (2017) กำหนดให้บริษัทขนาดใหญ่ต้องจัดทำแผนเฝ้าระวังเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนและอันตรายต่อสิ่งแวดล้อม
• พระราชบัญญัติห่วงโซ่อุปทานของเยอรมนี (LkSG) (2021) กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องแน่ใจว่าได้รักษามาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนและสิ่งแวดล้อมไว้ตลอดทั้งห่วงโซ่อุปทานของตน
• พระราชบัญญัติความโปร่งใสของนอร์เวย์ (2021) กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องทำการตรวจสอบอย่างรอบคอบเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนและความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อม
• พระราชบัญญัติการค้าทาสสมัยใหม่ของสหราชอาณาจักร – กำหนดให้ธุรกิจต่าง ๆ ต้องรายงานขั้นตอนที่ดำเนินการเพื่อป้องกันการค้าทาสสมัยใหม่ในการดำเนินงานและห่วงโซ่อุปทานของตน
• พระราชบัญญัติป้องกันแรงงานบังคับชาวอุยกูร์ของสหรัฐฯ (UFLPA)ห้ามการนำเข้าสินค้าที่ใช้แรงงานบังคับจากเขตซินเจียงของจีน 
• พระราชกฤษฎีกาของสวิสว่าด้วยความระมัดระวังและความโปร่งใส – กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องดำเนินการตรวจสอบอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่าแร่ธาตุขัดแย้งและแรงงานเด็ก

โปรดทราบว่า:รายการนี้ยังไม่ครอบคลุมทั้งหมด กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับ HREDD กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว โดยมีกฎหมายใหม่หรือกฎหมายที่แก้ไขแล้วอยู่ระหว่างการพิจารณาในเขตอำนาจศาลหลายแห่งทั่วโลก กฎหมายหลายฉบับกำหนดให้ต้องสอดคล้องกับหลักการของ HREDD ไม่ว่าจะโดยชัดแจ้งหรือโดยปริยาย 

แนวทางการจัดการผลกระทบทางสังคมและสิ่งแวดล้อมโดยเน้นความเสี่ยงและเน้นการดำเนินการ  ช่วยให้ธุรกิจสร้างความยืดหยุ่นในระยะยาวได้โดย: 

• คาดการณ์และบรรเทาการหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทานลดความเสี่ยงด้านปฏิบัติการ และเสริมสร้างความต่อเนื่องทางธุรกิจ
• หลีกเลี่ยงความเสี่ยงทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับค่าปรับทางกฎระเบียบ ความรับผิดทางกฎหมาย และการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการละเมิดสิทธิมนุษยชนหรือสิ่งแวดล้อม
• การเสริมสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญได้แก่ ชุมชนโดยรอบ ภาคประชาสังคม และพนักงาน เพิ่มเสถียรภาพทางธุรกิจในระยะยาว และใบอนุญาต (ทางสังคม) ในการดำเนินการ 
• คาดการณ์การเปลี่ยนแปลงของกฎระเบียบและสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมายการตรวจสอบอย่างรอบคอบที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการจะมีประสิทธิผล
• เสริมสร้างความเชื่อมั่นให้กับนักลงทุนโดยแสดงให้เห็นถึงการบริหารความเสี่ยงอย่างมีความรับผิดชอบและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่มีจริยธรรม
• ปกป้องชื่อเสียงของแบรนด์ด้วยการจัดการด้านสิทธิมนุษยชนและความเสี่ยงต่อสิ่งแวดล้อมอย่างจริงจังก่อนที่จะลุกลาม
• การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถทั้งภายในฝ่ายปฏิบัติการโดยตรงและห่วงโซ่อุปทานด้วยการส่งเสริมสภาพการทำงานที่ยุติธรรมและแนวทางการจัดหาที่รับผิดชอบ

กลยุทธ์การตรวจสอบความเหมาะสมด้านสิทธิมนุษยชนและสิ่งแวดล้อม (HREDD) ที่แข็งแกร่งเป็นไปตามวงจรที่มีโครงสร้าง: 

• การปลูกฝังความรับผิดชอบ – บูรณาการสิทธิมนุษยชนและความรอบคอบด้านสิ่งแวดล้อมลงในนโยบายขององค์กร ระบบการกำกับดูแลและระบบการจัดการ 
• การระบุและประเมินความเสี่ยง – จัดทำแผนที่และประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนและสิ่งแวดล้อมที่อาจเกิดขึ้นและเกิดขึ้นจริงตลอดทั้งห่วงโซ่คุณค่า รวมถึงซัพพลายเออร์ระดับลึกกว่า
• การป้องกันและบรรเทา – ดำเนินการตามกลยุทธ์ที่กำหนดเป้าหมายเพื่อป้องกัน ลด และบรรเทาความเสี่ยงที่ระบุผ่านนโยบาย การมีส่วนร่วมของซัพพลายเออร์ และการปรับปรุงการดำเนินงาน
• การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและกลไกการร้องเรียน – ร่วมมือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ได้รับผลกระทบ เจ้าของสิทธิ์ และกลุ่มอุตสาหกรรม พร้อมทั้งรับรองการเข้าถึงกลไกการร้องเรียนและเครื่องมือการแสดงความคิดเห็นของคนงาน
• การติดตามและติดตามอย่างต่อเนื่อง – ตรวจสอบ ติดตาม และประเมินประสิทธิผลของความพยายามในการดำเนินการตามสมควรอย่างต่อเนื่อง โดยปรับตัวตามการเปลี่ยนแปลงของกฎระเบียบและการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ
• การเยียวยาและการเข้าถึงการเยียวยา – ให้แน่ใจว่าบุคคลและชุมชนที่ได้รับผลกระทบสามารถเข้าถึงการเยียวยาในพื้นที่ที่เกิดอันตราย
• การรายงานและการสื่อสารที่โปร่งใส – เปิดเผยความพยายามในการดำเนินการตามสมควร ความเสี่ยง และการดำเนินการบรรเทาผลกระทบให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบและความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย 

ไม่ แม้ว่าบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งมักต้องเผชิญกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่เข้มงวดกว่า แต่การตรวจสอบความรอบคอบด้านสิทธิมนุษยชนและสิ่งแวดล้อม (HREDD) มีความสำคัญต่อธุรกิจทุกขนาด โดยช่วยให้ SMEs สามารถระบุและจัดการความเสี่ยง เสริมสร้างความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ ตอบสนองความคาดหวัง ทางกฎหมายและลูกค้า และเพิ่มความยืดหยุ่นในระยะยาวในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่รับผิดชอบ 

การวิเคราะห์ข้อมูลขั้นสูงและเครื่องมือดิจิทัล เช่น แพลตฟอร์มEiQ ของ LRQAช่วยให้ธุรกิจระบุประเมิน และจัดการความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนและสิ่งแวดล้อมได้แบบเรียลไทม์ เครื่องมือเหล่านี้ช่วยเพิ่มความสามารถในการตรวจสอบย้อนกลับ เสริมสร้าง ความแม่นยำในการประเมินความเสี่ยงและรองรับการปฏิบัติตามข้อบังคับ ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญของกลยุทธ์ HREDD ที่มีประสิทธิภาพ 

นักลงทุนจำนวนมากให้ความสำคัญกับปัจจัยทางสังคมและสิ่งแวดล้อมในการตัดสินใจ บริษัทที่นำ HREDD ที่มีประสิทธิภาพมาใช้มักจะ: 

• สร้างความเชื่อมั่นในการลงทุนให้สูงขึ้นโดยแสดงให้เห็นถึงแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่รับผิดชอบ
• ลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับค่าปรับด้านกฎระเบียบ การท้าทายทางกฎหมาย และการหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทาน
• ได้รับความได้เปรียบทางการแข่งขันโดยสอดคล้องกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นของผู้บริโภคและธุรกิจสำหรับผลิตภัณฑ์ที่มีจริยธรรมและยั่งยืน 

หากต้องการข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม โปรดอ่านแถลงการณ์ร่วมของนักลงทุนล่าสุดที่เรียกร้องให้ผู้กำหนดนโยบายปกป้องความสมบูรณ์ของกฎระเบียบด้านความยั่งยืน 

LRQA มอบบริการหลากหลายเพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถนำหลักสิทธิมนุษยชนและการตรวจสอบด้านสิ่งแวดล้อม (HREDD) ที่มีประสิทธิภาพไปปฏิบัติได้ สอดคล้องกับกฎระเบียบระดับโลกและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด เราพร้อมที่จะสนับสนุนองค์กรของคุณในทุกขั้นตอนของวงจร HREDD โดยนำเสนอแนวทางที่ครอบคลุมและมีโครงสร้างชัดเจน ซึ่งอาจรวมถึง:

1. การระบุและประเมินความเสี่ยง 

• การระบุและจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยง – การระบุและช่วยให้คุณเข้าใจสิทธิมนุษยชนที่สำคัญที่สุดและผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม การปฏิบัติตามกฎระเบียบและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
• ข้อมูลและการวิเคราะห์ (EiQ) – การตรวจสอบห่วงโซ่อุปทานแบบเรียลไทม์เพื่อตรวจจับและประเมินความเสี่ยง ESG 
• การประเมินผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชน (HRIA) – การประเมินเชิงลึกเพื่อเสริมสร้างความเข้าใจและการตอบสนองต่อความเสี่ยงด้านความยั่งยืนที่มีความสำคัญสูงสุด

2. การป้องกัน บรรเทา และแผนงาน

• การแก้ไขผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและสังคม – การพัฒนาแผนปฏิบัติการ (แก้ไข) สำหรับการดำเนินงานของตนเอง บริษัทในเครือ และซัพพลายเออร์ เพื่อพัฒนาและนำมาตรการป้องกันและบรรเทาผลกระทบที่เหมาะสมมาใช้  
• การสนับสนุนการดำเนินการและการสร้างศักยภาพ – การทำงานร่วมกับและเพิ่มทักษะให้กับทีมงานที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการตอบสนองต่อความเสี่ยงที่มีประสิทธิผล 
• การตรวจสอบการจัดหาอย่างมีความรับผิดชอบและการประเมินซัพพลายเออร์รวมถึง SMETA, ISO 20400 และการประเมินตนเองของซัพพลายเออร์ที่กำหนดเอง (SAQ) เพื่อให้สามารถจัดหาอย่างมีความรับผิดชอบและปฏิบัติตามข้อกำหนด 

3. การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและกลไกการร้องเรียน 

• การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย –การทำแผนที่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและการกำหนดลำดับความสำคัญ รวมถึงการวางแผนและการมีส่วนร่วมที่มีความหมายเพื่อสนับสนุน HREDD   
• โซลูชันการจัดการข้อร้องเรียน – การสนับสนุนการจัดตั้งและจัดการกลไกการจัดการข้อร้องเรียนที่มีประสิทธิภาพและเครื่องมือรับฟังความคิดเห็นของคนงาน 

4. การติดตามและเฝ้าระวัง 

• เอกสารประกอบ –การสนับสนุนการจัดทำเอกสารของกระบวนการ HREDD เช่นเดียวกับบทบาทและความรับผิดชอบ 
• การติดตามความเสี่ยงอย่างต่อเนื่อง – ผ่านการตรวจสอบ การประเมิน และข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์จาก EiQ 

5. การเปิดเผยข้อมูล

• การพัฒนาแนวคิดสำหรับการรายงานแบบสแตนด์อโลนหรือแบบบูรณาการ การกำหนดและการสร้างเนื้อหา และการทำให้เป็นไปตามมาตรฐานและระเบียบข้อบังคับภายนอก 
• คำสั่งการตรวจสอบความยั่งยืนขององค์กร (CSDDD) และคำสั่งการรายงานความยั่งยืนของ องค์กร  (CSRD) https://www.lrqa.com/en/resources/connecting-the-csrd-and-the-csddd/

6. กลยุทธ์  

• นโยบายและการกำกับดูแล – การทบทวนและปรับปรุงนโยบายที่เกี่ยวข้องกับ HREDD ขององค์กร และการออกแบบการกำกับดูแลที่ชัดเจนและมีประสิทธิผลสำหรับ HREDD 
• การวิเคราะห์ช่องว่างและการเปรียบเทียบ – การวิเคราะห์ช่องว่างและการเปรียบเทียบแนวทางปฏิบัติปัจจุบันกับกรอบงาน (ทางกฎระเบียบ) มาตรฐาน และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่เกี่ยวข้อง เพื่อแจ้งให้ทราบถึงการพัฒนาแผนงาน  
• การพัฒนากลยุทธ์ – การระบุสิทธิมนุษยชนและลำดับความสำคัญด้านสิ่งแวดล้อม การพัฒนาแผนงานและการมีส่วนร่วมระดับสูง 

ความเชี่ยวชาญของ LRQA ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ระบุความเสี่ยง นำกลยุทธ์บรรเทาผลกระทบที่มีประสิทธิภาพมาใช้ สร้างความร่วมมือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และนำทางกรอบการกำกับดูแลที่เปลี่ยนแปลงไป ไม่ว่าความต้องการ HREDD ของคุณจะเป็นอย่างไร เราก็พร้อมที่จะตอบสนองความต้องการของคุณและให้การสนับสนุนคุณตลอดเส้นทาง 

เหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่างบางส่วนที่แสดงให้เห็นว่าเราสามารถช่วยเหลือคุณได้อย่างไร หากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม มองหาโอกาสในการทำงานร่วมกับเรา หรือพูดคุยเกี่ยวกับความท้าทายเฉพาะ เรายินดีที่จะรับฟังจากคุณ 

การตรวจสอบความเหมาะสมด้านสิทธิมนุษยชนและสิ่งแวดล้อม (HREDD)ควรเป็นกระบวนการต่อเนื่อง ไม่ใช่การดำเนินการเพียงครั้งเดียว บริษัทต่างๆ ต้องตรวจสอบและปรับปรุงกลยุทธ์ของตนเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่ากลยุทธ์ยังคงมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับข้อกำหนดที่เปลี่ยนแปลงไป ปัจจัยสำคัญที่ต้องพิจารณา ได้แก่: 

• การเปลี่ยนแปลงในข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ – ปรับตัวให้เข้ากับการปรับปรุงกฎหมาย เช่น CSDDD, CSRD และระเบียบข้อบังคับด้านการตรวจสอบความถูกต้องระดับประเทศ
• ความเสี่ยงที่เกิดขึ้นใหม่ในห่วงโซ่คุณค่า – การจัดการกับความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนและสิ่งแวดล้อมใหม่ๆ รวมถึงความท้าทายทางภูมิรัฐศาสตร์และภูมิทัศน์อุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงไป
• การเปลี่ยนแปลงในการดำเนินธุรกิจ – การบูรณาการ HREDD เข้าสู่การควบรวมกิจการ การซื้อกิจการ และการขยายตลาด
• ประสิทธิผลของมาตรการป้องกันและบรรเทาผลกระทบ – การติดตามและประเมินความพยายามลดผลกระทบอย่างต่อเนื่องผ่านการตรวจสอบ กลไกการร้องเรียน และข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล 

การตรวจสอบเป็นประจำช่วยให้ธุรกิจสามารถจัดการความเสี่ยงได้อย่างรอบคอบ ยึดมั่นในแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่รับผิดชอบ และรักษาความสอดคล้องกับภาระผูกพันด้านการตรวจสอบอย่างรอบคอบที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา