การเปลี่ยนผ่านอย่างยุติธรรม: แนวทางด้านสิทธิมนุษยชนสามารถเสริมการดำเนินการด้านสภาพภูมิอากาศขององค์กรของคุณได้อย่างไร

การดำเนินการของธุรกิจต่างๆ เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศทำให้ธุรกิจต้องแสวงหาเทคโนโลยีและทักษะใหม่ๆ ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความเสี่ยงด้านแรงงานและสิทธิมนุษยชนที่ไม่คาดคิด เช่น ผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมที่เกี่ยวข้องกับการสกัดแร่ธาตุที่สำคัญ ส่งผลกระทบต่อคนงาน รวมถึงแรงงานเด็ก สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และผลกระทบเชิงลบต่อชุมชน รวมถึงชนพื้นเมือง

การขาดการดำเนินการตามความรอบคอบด้านสิทธิมนุษยชนในการดำเนินการด้านสภาพภูมิอากาศมีความสัมพันธ์อย่างมากกับการปรับตัวที่ไม่เหมาะสมและทำให้ความเสี่ยงในประเทศที่มีความเสี่ยงสูงทวีความรุนแรงขึ้น (IHRD,2022)

คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง?

ขั้นแรก คุณต้องตระหนักและวัดผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินการด้านสภาพภูมิอากาศของคุณ ซึ่งสามารถทำได้โดยดำเนินการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบคอบตามหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน

การดำเนินการตรวจสอบความครบถ้วนด้านสิทธิมนุษยชนเกี่ยวข้องกับการพัฒนาความมุ่งมั่นทางนโยบายในการเคารพสิทธิมนุษยชน การระบุและดำเนินการเกี่ยวกับผลกระทบด้านลบต่อสิทธิมนุษยชน รวมถึงการเยียวยา และขยายการดำเนินการตรวจสอบความครบถ้วนด้านสิทธิมนุษยชนให้ครอบคลุมห่วงโซ่มูลค่า

หลักปฏิบัติแนะนำของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (UNGPs) กำลังถูกนำมาใช้เป็นกฎหมายที่เข้มงวดมากขึ้น (เช่น คำสั่งการตรวจสอบความสมเหตุสมผลขององค์กรของสหภาพยุโรป) ซึ่งสามารถช่วยให้บริษัทต่างๆ หลีกเลี่ยงอันตรายในเส้นทางสู่การเปลี่ยนแปลงที่ยุติธรรมได้

ประการที่สอง ดำเนินการตามความรอบคอบภายในห่วงโซ่อุปทานของคุณที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการด้านสภาพภูมิอากาศโดยนำโปรแกรมการจัดหาที่รับผิดชอบมาใช้เพื่อระบุ ตรวจสอบ และแก้ไขผลกระทบเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นตลอดห่วงโซ่คุณค่าทั้งหมดของคุณ การทำความเข้าใจแหล่งที่มาของการจัดหาและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อทั้งผู้คนและสิ่งแวดล้อมถือเป็นสิ่งสำคัญ ตัวอย่างเช่น ผู้ผลิตแบตเตอรี่สำหรับการจัดเก็บพลังงานควรพิจารณาว่าการจัดหาแร่ธาตุที่จำเป็น เช่น ลิเธียม โคบอลต์ และทองแดง ไม่ส่งผลกระทบต่อชุมชนในท้องถิ่น คนงาน หรือสิ่งแวดล้อมที่แหล่งที่มาของการสกัดหรือไม่ สภาวะความปลอดภัยที่ไม่ดี ปัญหาความปลอดภัยและความขัดแย้ง และการขาดการปรึกษาหารือของชุมชนเป็นปัญหาทั่วไปที่ต้องตระหนัก

ประการที่สาม คุณต้องเข้าใจบริบทในท้องถิ่นและความขัดแย้งทางสังคมและสิ่งแวดล้อมให้ดีขึ้น ซึ่งอาจเพิ่มความเสี่ยงต่อผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชนผ่านการดำเนินการด้านสภาพภูมิอากาศของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณจำเป็นต้องซื้อที่ดิน คุณต้องทราบว่าชุมชนพื้นเมืองพึ่งพาที่ดินดังกล่าวหรือไม่ในการบังคับใช้สิทธิในการปรึกษาหารืออย่างอิสระ ล่วงหน้า และมีข้อมูลเพียงพอ คุณต้องถามตัวเองว่ามีข้อขัดแย้งทางประวัติศาสตร์เกี่ยวกับการใช้ที่ดินหรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าการดำเนินการด้านสภาพภูมิอากาศของคุณไม่ได้ทำให้ความขัดแย้งทางสังคมรุนแรงขึ้นหรือส่งผลกระทบต่อการดำรงชีวิตของชุมชน

ประการที่สี่ พัฒนาการจัดการที่รับผิดชอบในการปรับโครงสร้างบริษัทของคุณเกี่ยวกับกำลังคนที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลง การทำงานที่เหมาะสมเป็นศูนย์กลางของการเปลี่ยนแปลงที่ยุติธรรม โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเจรจาทางสังคมและสิทธิแรงงาน ตัวอย่างเช่น การนำเทคโนโลยีใหม่สำหรับพลังงานหมุนเวียนมาใช้อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงในกำลังคน ดังนั้น คุณต้องระบุล่วงหน้าว่าจะเพิ่มทักษะหรือฝึกทักษะใหม่ให้กับคนงานอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียงานและความขัดแย้งทางสังคม

โดยสรุปแล้ว ธุรกิจต้องบูรณาการหลักการสิทธิมนุษยชนเข้ากับกลยุทธ์และแนวทางปฏิบัติด้านสภาพอากาศ ธุรกิจต้องทำให้กลยุทธ์เหล่านี้กลายเป็นกระแสหลักภายในการดำเนินงานและตลอดห่วงโซ่คุณค่าเพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านอย่างยุติธรรม

คุณสามารถสร้างมูลค่าให้กับผู้ถือผลประโยชน์ของคุณผ่านการดำเนินการด้านสภาพภูมิอากาศได้ ไม่ใช่แค่การป้องกันผลกระทบเชิงลบเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการส่งเสริมสิทธิมนุษยชนด้วย!

ในขณะที่การจัดการผลกระทบตลอดห่วงโซ่คุณค่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจ แต่การทำให้แน่ใจว่ามีการพัฒนากลยุทธ์ด้านภูมิอากาศผ่านการสนทนาทางสังคมอย่างสร้างสรรค์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ซึ่งรวมถึงคนงาน ตัวแทนคนงาน สหภาพแรงงาน และชุมชน ก็มีความสำคัญเช่นกัน

การมีส่วนร่วมนี้สามารถช่วยให้แน่ใจว่ามีการระบุและบรรเทาผลกระทบด้านลบ และเพิ่มผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันเมื่อธุรกิจต่างๆ รับมือกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ

ต่อไปนี้เป็นสามการดำเนินการเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย:

• มีส่วนร่วมกับชุมชน ที่อาจได้รับผลกระทบ : การรับฟังมุมมองของผู้ที่อาจได้รับผลกระทบถือเป็นส่วนสำคัญของการตรวจสอบอย่างรอบคอบและการจัดการการดำเนินงานทางธุรกิจอย่างมีประสิทธิผล สิ่งสำคัญคือการผสานมุมมองของผู้คนเหล่านี้เข้ากับกระบวนการตัดสินใจและการวางแผนและดำเนินการตามมาตรการบรรเทาผลกระทบและการปรับตัว

• ร่วมมือกับซัพพลายเออร์ ของคุณ : หมายความถึงการเชิญชวนให้หารือไม่เพียงแค่การมีอยู่ของนโยบายหรือกระบวนการด้านสิทธิมนุษยชนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีดำเนินการ และความท้าทายที่ซัพพลายเออร์เผชิญในการดำเนินการดังกล่าวด้วย

• การสนทนาทางสังคมกับคนงาน ของคุณ : เป็นการแลกเปลี่ยนมุมมองและแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับวิธีการที่โครงสร้างพื้นฐานคาร์บอนต่ำนำมาใช้มีผลกระทบต่อสิทธิแรงงาน ความจำเป็นในการเพิ่มพูนทักษะและโปรแกรมการฝึกทักษะใหม่ในฐานะหุ้นส่วนในความสัมพันธ์ที่เคารพซึ่งกันและกัน

LRQA อยู่ที่นี่เพื่อช่วยเหลือ

การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศเป็นเรื่องซับซ้อน และธุรกิจหลายแห่งพบว่าเป็นเรื่องท้าทายในการพัฒนาวิธีการแบบบูรณาการเพื่อจัดการกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน

เพื่อช่วยคุณพิจารณาว่าสิทธิมนุษยชนใดบ้างที่มีความเกี่ยวข้องกับคุณและกลยุทธ์ด้านภูมิอากาศของคุณโดยเฉพาะ เรามีผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิมนุษยชนและการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศที่ให้การสนับสนุนบริษัทข้ามชาติและบริษัทในท้องถิ่นต่างๆ ในการประเมิน ออกแบบ และเสริมความแข็งแกร่งให้กับแผนการบรรเทา ปรับตัว และเปลี่ยนผ่านให้สอดคล้องกับความท้าทายทางภูมิศาสตร์ และสอดคล้องกับมาตรฐานสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนและการดำเนินธุรกิจที่รับผิดชอบ

เราให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผลกระทบของสิทธิมนุษยชนและความเสี่ยงที่เกิดขึ้นในห่วงโซ่อุปทานที่คุณควรทราบในบริบทของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ เราขอแนะนำให้คุณติดต่อเราเพื่อแก้ไขคำถามของคุณว่าการนำสิทธิมนุษยชนเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ด้านสภาพภูมิอากาศจะเป็นอย่างไร

กระบวนการนี้ประกอบด้วย 6 ขั้นตอนสำคัญ:

• การประเมินผลกระทบที่เกิดขึ้นจริงและที่อาจเกิดขึ้นต่อสิทธิมนุษยชน

• เสริมสร้างกระบวนการปรึกษาหารือล่วงหน้ากับชุมชนชาติพันธุ์

• จัดทำวิธีการเชิงนวัตกรรมเพื่อการมีส่วนร่วมที่มีความหมายของผู้ถือสิทธิ์ที่อาจได้รับผลกระทบจากแผนบรรเทาผลกระทบ การปรับตัว และการเปลี่ยนผ่าน

• การบูรณาการผลการค้นพบและการส่งมอบแผนการบรรเทาความเสี่ยงและกรอบการดำเนินการตรวจสอบอย่างรอบคอบขององค์กร

• ติดตามการจัดการผลกระทบและการแก้ไขตามระยะเวลา

• สื่อสารและรายงานว่ามีการแก้ไขผลกระทบอย่างไร

LRQA สามารถดำเนินการวิเคราะห์ช่องว่างเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจระดับความเป็นผู้ใหญ่ของคุณและวางแผนแนวทางปฏิบัติเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับกรอบการทำงานการตรวจสอบอย่างรอบคอบขององค์กรของคุณ

หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยจัดการกระบวนการตรวจสอบความเหมาะสมทางสังคมและสิ่งแวดล้อมของคุณได้อย่างไร โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเรา