De arbeidsmarkt is drastisch veranderd en veel organisaties besteden nu veel meer aandacht aan de mentale gezondheid en het welzijn van hun werknemers.
ISO/FDIS 45003 is een internationale norm die een gestructureerd kader biedt om organisaties te helpen bij het identificeren en aanpakken van gebieden die een negatieve invloed kunnen hebben op de geestelijke gezondheid van werknemers.
Wat is ISO/FDIS 45003?
In het verleden was het management van veel organisaties op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk veel meer gericht op veiligheid dan op gezondheid, en wat er aan aandacht was, was meestal meer gericht op de fysieke dan op de geestelijke gezondheid en het welzijn. Maar dit is de laatste jaren aanzienlijk veranderd, aangezien de impact en de kosten van een slechte gezondheid van de werknemers, zowel fysiek als psychologisch, steeds meer worden erkend. Deze veranderingen worden ook weerspiegeld in de normen voor veiligheid en gezondheid op het werk, het meest recentelijk met de ontwikkeling van ISO/FDIS 45003, de eerste internationale norm met richtlijnen voor psychologische gezondheid en veiligheid op het werk, die zal worden gebruikt als leidraad ter ondersteuning van ISO 45001.
De nieuwe norm behandelt veel gebieden die kunnen bijdragen aan werkgerelateerde stress en een nadelige invloed kunnen hebben op de geestelijke gezondheid van werknemers, waaronder:
- hoe het werk is georganiseerd, met inbegrip van:
- duidelijke rollen
- functie-eisen, werklast en werktempo
- organisational change management
- werkzekerheid
- sociale factoren op het werk, waaronder:
- organisatie- en teamcultuur
- erkenning en beloning
- begeleiding en ondersteuning
- work-life balans
- pesterijen en intimidatie
- werkomgeving, uitrusting en gevaarlijke taken, waaronder:
- geschiktheid en adequaatheid van de arbeidsmiddelen
- omstandigheden op de werkplek, met inbegrip van werkruimte, verlichtingsniveaus, ventilatie, lawaai
Het definieert wat psychosociale gevaren zijn, hoe de gevaren kunnen worden geïdentificeerd en biedt acties die kunnen worden ondernomen om het welzijn van werknemers te helpen beheren en verbeteren.
De publicatie van ISO/FDIS 45003 wordt verwacht in het derde kwartaal van 2021.
Hoe kunnen organisaties profiteren van ISO/FDIS 45003?
ISO/FDIS 45003 helpt organisaties het stigma weg te nemen rond het praten over geestelijke en mentale gezondheid op het werk. Het ondersteunt organisaties die het volgende willen bereiken;
- een positieve werkomgeving op bouwen
- de organisatorische veerkracht verbeteren
- een positieve gezondheids- en veiligheidscultuur creëren
- prestaties en productiviteit verbeteren
- het verzuim terugdringen
De pandemie heeft veel organisaties doen inzien dat er verbeteringen nodig zijn om hun werknemers en hun bedrijfsvoering beter te beschermen. ISO 45001 biedt een sterk kader om organisaties te helpen de doeltreffendheid van hun gezondheids- en veiligheidsmanagement op het werk te beoordelen en prioriteiten voor verbeteringen vast te stellen, waarbij ISO/FDIS 45003 en ISO/PAS 45005 gedetailleerde ondersteunende richtlijnen bieden.
